Análisis de puesto de trabajo o APT

Análisis de puesto de trabajo o APT

¿Qué es el Análisis de puesto de trabajo o APT?

El análisis de puesto de trabajo o APT en el marco de la seguridad y salud en el trabajo, se entiende como el proceso sistemático, participativo y riguroso por el cual se estudian las características propias del puesto de trabajo, como lo son las tareas desarrolladas, las implicaciones de la salud de la persona que las desarrolla, los riesgos relacionados, identificación de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades del colaborador para su desempeño.

En Holding Consultants de Colombia desarrollamos análisis de puesto de trabajo o APT que genera valor con un enfoque sistémico, lo cual como resultado permite a las organizaciones tener una herramienta detallada donde se establecen las características propias del puesto, objetivos y responsabilidades.

Comprende a su vez, la identificación de las tareas de la ocupación en un puesto o sistema de trabajo, empleando como metodología la entrevista de observación directa, registro fotográfico y fílmico, la Identificación de la exposición a peligros del puesto o sistema de trabajo en sus características, variaciones y niveles de riesgo.

La evaluación o análisis de puesto de trabajo o APT permite entre otras cosas las siguientes:

  • Determinación de origen para enfermedades derivadas de la exposición a agentes químicos.
  • Determinación de origen para enfermedades derivadas de la exposición a riesgo ergonómico o biomecánico.
  • Determinación de origen para enfermedades derivadas de la exposición a agentes biológicos.
  • Determinación de origen para enfermedades derivadas de la exposición a factores de riesgo psicosocial y estrés laboral.
  • Determinación de origen para enfermedades derivadas de la exposición a factores de riesgo auditivo.

Por lo tanto, la evaluación o análisis de puesto de trabajo o APT apoya los procesos adelantados por las EPS, ARL y/o Juntas de Calificación de Invalidez en la calificación de origen de presunta enfermedad laboral o también se puede desarrollar de manera preventiva, es decir; cuando la organización requiera evaluar las condiciones presentes en el puesto de trabajo puede realizar este análisis y así determinar acciones que propendan por mejorar las condiciones para la ejecución de la tarea y eliminar o minimizar los riesgos relacionados con la afectación a la salud presente.

Tipos de Análisis de Puestos de Trabajo o APT

Existen diferentes tipos de análisis de puesto de trabajo o APT los cuales se realizan conforme a la condición de salud a evaluar o el enfoque del estudio, estos son:

  • Biomecánico o Ergonómicos: Enfocado a ejecutar mediciones antropométricas, ángulos de movimiento, análisis osteomuscular, evidencia fotográfica, conclusiones y recomendaciones, que permiten determinar enfermedades o riesgos relacionados.
  • Psicosocial: Encaminado a validar la situación actual de salud, estructura familiar, actividades extralaborales (hobbies), valoración detallada de factores de factores psicosociales intralaborales y extralaborales, que permiten determinar enfermedades o riesgos relacionados.
  • Biológico: Encausado a realizar un diagnóstico enfocando a la detección de agentes biológicos, que permiten determinar enfermedades o riesgos relacionados.
  • Químico: Orientado a describir las fuentes de riesgos químicos e historia médica, que permiten determinar enfermedades o riesgos relacionados.
  • Auditivo: Enfocado a realizar mediciones de ruido en el puesto de trabajo, exámenes audio métricos durante su labor, ficha técnica de los protectores auditivos que utiliza y condiciones laborales que permiten determinar enfermedades o riesgos relacionados.

¿Quién realiza un análisis de puesto de trabajo o APT?

Las evaluaciones y/o estudios al igual que el análisis de puesto de trabajo o APT debe ser realizado por un profesional, el cual preferiblemente debe poseer formación en seguridad y salud en el trabajo, como resultado esto esto permite que se evalúen las condiciones en relación con los requisitos normativos, de ley y las condiciones que afecten o puedan afectar la salud del trabajador y/o colaborador. Desde nuestra experiencia, las profesiones más idóneas para desarrollar los diferentes tipos de análisis de puestos de trabajo o APT son:

  • Biomecánico o Ergonómicos: Fisioterapeuta y/o Médico(a).
  • Psicosocial: Psicólogo(a).
  • Biológico: Medico(a) y/o Bacteriólogo(a)
  • Químico: Ingeniero Químico(a), Químico(a) Farmacéutico, Químico(a) y/o Medico(a).
  • Auditivo: Fonoaudiólogo(a) y/o Medico(a).

Lo más importante en contar con personal idóneo en cada uno de los temas a tratar.

¿Cuáles son las metodologías establecidas para realizar un análisis de puesto de trabajo o APT?

Para realizar el análisis de puestos de trabajo o APT existen diversos métodos que se desarrollan conforme con la actividad operativa y/o administrativa objeto de estudio, que se pueden emplear de manera individual o combinados:

  • Entrevista: Enfoque versátil y provechoso para la obtención de información el cual implica una interacción recíproca entre el analista y el trabajador y/o colaborador, resolviendo dudas en el mismo momento. Con antelación se debe desarrollar una serie de preguntas y temas a tratar garantizando el desarrollo adecuado.
  • Observación: Este es el método o modalidad más antigua y que no pierde vigencia debido a su eficacia. Se basa en el estudio a través de la observación directa del desarrollo de la actividad y/o tarea que realiza el trabajador y/o colaborador.
  • Cuestionario: Encuesta especializada que deberá ser completada por el trabajador y/o colaborador. El cuestionario se desarrolla de manera minuciosa para obtener respuestas concretas e información clara sobre cada puesto de trabajo.

¿Cómo se desarrolla un análisis de puesto de trabajo o APT?

El análisis de puesto de trabajo o APT implica la evaluación de diversos factores del entorno laboral que determinan si estos son óptimos o nocivos para la salud del trabajador y/o colaborador, entre los factores que se evalúan están:

  • Puesto de trabajo.
  • Actividad física general
  • Cargas de trabajo.
  • Posturas y movimientos
  • Riegos de accidente.
  • Proceso de trabajo
  • Autonomía del trabajador
  • Comunicación del trabajador
  • Nivel de toma de decisión.
  • Repetitividad del trabajo
  • Condiciones de higiene industrial (iluminación, ruido, confort térmico, etc)
  • Sustancias químicas con las que interactúa.
  • Ambiente de trabajo al que se expone.

En Holding Consultants de Colombia realizamos el análisis de puestos de trabajo o APT, especializado y encaminado a la verificación de condiciones respecto a los factores y elementos generadores de riesgos, entre otros. Contáctanos Somos tu Mejor Aliado. 

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Somos Especialistas además de Líderes en Sistemas de Gestión, adicional contamos con Licencia para la Prestación de Servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo otorgada por la Secretaría de Salud de Bogotá No. 3070, además del mejor equipo de especialistas y poseemos quince (15) años de Experiencia.

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